近日，某知名私营企业发布纪律处分通知，多名员工被解雇。部分员工因涉嫌刑事犯罪被移送司法机关，引起社会广泛争议。涉及的问题并非孤例，反映了民营企业内部治理的困境。挪用企业资金、数据泄露、商业贿赂……随着民营经济的发展壮大，内部人员侵犯企业权益的违法犯罪行为日益增多。尤其是互联网企业，是一个高风险行业。长期以来，公众对腐败问题的认识仅限于政府部门和国有企业，而对私营企业的类似问题知之甚少。事实上，无论是国有企业还是私营企业，缺乏制衡和有效的治理，都可能为腐败和寻租创造空间。中小型我国的化企业和私营企业是相互排斥的。 90%以上的私营企业是中小企业，90%以上的中小企业是私营企业。与国有企业和大型企业相比，民营企业存在内控制度薄弱、治理边界模糊、激励约束失衡、审计能力不足等问题更为突出。在某些情况下，所有权和管理权并不分离。企业内部腐败隐蔽性高，不仅损害私营企业利润，而且扭曲市场交易规则，破坏公平竞争环境。私营企业作为市场经济的重要主体，参与我国整体经济的质的发展。近年来，经济下行压力加大，一些民营企业面临困难。新科技革命和产业变革快速增多，对一些传统行业的民营企业产生很大冲击。一些技术性的、非常外向的私营公司正面临着困难。一些民营企业盲目多元化发展，市场认识不足，经营管理不善。在复杂严峻的外部环境下，民营企业迫切需要通过内部控制提高管理效率。从市场角度看，随着世界产业链重组，民营企业被迫从扩大规模转向提高质量。另一方面，随着《反不正当竞争法》、《信息安全法》等法律法规的不断发展，公司治理合规要求不断提高。从这个意义上说，民营企业非常重视解决内部治理问题，提高生产经营决策和控制水平。需要将其抬起。需要采取适当的应对措施来完善治理体系。具体来说，大型民营企业要推动现代企业制度建设，构建密集的多重风险防控网络，对关键利益相关者和人财物关键人员进行财务审计和检查，利用数字化手段建设数据审计和行为监控系统，实现安全预警和风险实时预警。中小企业要尽早发现和弥补差距，建立规章制度，明确家族所有权和企业经营的界限，完善财务、采购等关键流程，强化决策的科学性。完善治理结构，必须培育法治理念。许多专业人士在私人企业对腐败行为的法律界限认识模糊，需要加强法制教育和公共关系，让企业和专业人员知法守法。只有高举法治之剑，才能营造透明的环境。有关部门要加强源头普法，强化司法平等保护，严厉惩治新型腐败，筑牢保护民营企业诚信的坚固防线。除了严格制裁，精准的司法服务也是筑牢防线的基础。消除民营企业的弊端和弊端，不仅需要民营企业自身采取切实措施，外部环保也未见成效。只有堵住制度漏洞，以文化为基础，以制度为基础坚持依法治国，破除内部治理问题，多点进取，深入推进内部反腐败斗争，民营企业才能真正实现稳定长远发展，成为经济高质量发展的坚实支撑。 （作者：金宽平 来源：经济日报）
（编辑：富忠明）